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第九百二十六章 人才须要磨砺（第2页）

“好。我尝尝。”朱向军一边说一边就尝了一口。

“嗯！不错。只是太甜了。这是谁做的呀！”朱向军一边咀嚼一边问道。“这是炊事班班长做的呀！”程大明也尝了一口。也感觉这糖是放多了一些。

“哎，这班长的厨艺不怎么样呀！过两天，我让机关干部食堂的周长城来当这干部新兵连炊事班班长吧！”

朱向军感觉这红烧肉做的不怎么样。这就想换一个炊事班班长。

“可，军长。那要是这样，我们的炊事班班长，是不是要撤职了呀！”程大明一听说要换他的炊事班班长，他就想。这是不是军长生气了，这就要把他炊事班班长的职务给撤了呢！

“哈哈，不是。我是说，让你们的炊事班班长和机关食堂的周班长换一下。让周班长临时来当你们炊事班的班长，这样，他能把他的厨艺传给你们炊事班的同志呀！”

朱向军一听程大明的话，他感觉这程大明还有些担心。这就直接说是让两个班长换一下了。并不是说要撤了他炊事班班长的职务。

“那好吧！这样，我们炊事班的厨艺水平，那会是有很大提高的。”程大明听了军长的话，这也就又高兴起来了。

“好了，不说吃饭的事了。哎，程大明呀，你这已经当了一天的干部新兵连连长了。那你感觉怎么样呀！”朱向军现在可就想了解一下程大明的感受。毕竟他成立这干部新兵连，那也是史无前例的。还不知道这效果怎么样呢！

“哎，军长呀！你别提了。这提起来，让我伤心呀！”程大明现在一听军长这么问他。那他可真有些委屈了。

毕竟刚刚他还和黄连朋还有周占东那是吵了一架呢。现在想想，还让他有些生气呢！

“怎么了呀！你这新官上任，怎么就受了委屈呀！”朱向军还有些不解，想这也就是第一天吗。怎么可就受了委屈了。

“军长，你也知道，现在这些机关干部，那他们的职务可是都比我高呀！你说让我一个小连长来管理他们这些机关干部，那他们当然是服了呀！”

程大明本来是不想和军长说自己刚刚遇到的事的。毕竟这样也显得自己没有水平。

可是现在看军长这样关心他。他可有些控制不住自己的感情了。这可就想向军长诉一诉苦水了。

“怎么了，这是有谁不服从你的领导了是不是呀！”朱向军一看程大明的表情，那已经明白他的心思了。

“哎，还不是那参谋长和黄处长了。他们俩那都是我的领导呀！我可是不好管他们呀！”

程大明现在一看军长直接看出了他的心思了。那索性也就把自己遇到烦恼和军长说说了。

“哈哈，他们俩，那又怎么了呀！”朱向军还有些奇怪。想，这两个人，那又怎么让程大明委屈了。

“军长，是这样------。”程大明这就对军长说了上午他和黄连朋还有周占东之间发生的事情。

“啊，原来是这样的事情呀！好，等一会。我批评一下他们俩就是了。”朱向军现在听了程大明的话，那可就明白这是怎么回事了。这样看来。那黄连朋和周占东这是故意和程大明过不去呀！

“哎，军长，要不算了。反正这事情已经过去了吗！你要是再去批评他们，那他们可就知道，是我向你告状了呀！”

程大明一听军长说要替他出气。那他可赶紧又拒绝了。毕竟，他可不想让别人说他是一个爱打小报告的连长。

“这，那随便你吧，你要是怕别人说你的闲话，那就算了。不过。你做为一个连长。这遇事要沉着冷静。你对人家发火。还把人家的被子仍到楼下，那你也是有错误的呀！你自己想想，是不是这样。你做的是不是也太过分了呀！”

朱向军先是表扬了一下程大明。然后就又指出了他的一些问题。这就是一个做领导的管理艺术。

这对于自己的手下，那你一定要学会先表扬，然后再批评。也就是说要先说他是有能力的。这做的事情也不错，只是还欠缺一些火候。

这样，就会让自己的手下那是虚心接受，然后就又很快改正了。

可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下说的是一无是处的。那你的手下。心里能会平衡吗。

这做为一个领导，那就要学会先褒后抑。一定要让自己的手下知道自己还是有一些能力。那他们才会更加努力去工作。

你要是不先褒奖，那直接就批评自己的手下，那可能会让你的手下。那直接就对你产生逆反心理。这样，你给他下达的任务，那他不但是不想完成。还会想故意拖延，然后故意让你麻烦。

可你要是能先表扬。然后再指出他们工作的中一些小问题。那他们就一定会虚心接受了。毕竟他知道，自己在领导眼里还是很优秀。那也就是存在一些小问题罢了。自己下一步做更好就是了。

朱向军那是一个很懂得管理艺术的人。他先肯定一下程大明的严格精神。但同时也指出，他做的事情。那也要注意分寸。那不能太过火了。这太过火了。那当然会让别人很生气了。

“军长，你说的很好呀！我这个人，那就是脾气有些厥呀！一时冲动，那就会做出一些出格的事情来呀！”程大明听了军长的话，他也深深理解了军长的意思，知道，自己做是过火了。那是太不给黄连朋和周占东面子了。毕竟他们是自己的领导。自己怎么着，还是要照顾一下他们的脸面的。

“程大明呀，你要记着，这管理那可是一门艺术呀！现在我让你担任这干部新兵连的连长，那可就是要好好磨砺一下你的臭脾气呀！你这脾气，那可不是一个当大领导的人，所具有的气度呀！”

朱向军现在给程大明说这些话，那已经很明确了。那就是要告诉程大明，他这样的臭脾气，那是会影响他的仕途的。这一个当大官的人。那又怎么可能没有一点涵养呢！

“军长，你教训的是，我这个人，那最大的毛病就是脾气暴躁呀！我也想改掉我这个毛病。可是一遇到事情，那就又着急上火呀！”

程大明现在听了军长的话，他知道，自己这个坏脾气，那确实是要改一下了。要不然，那他可能会真的栽到自己这臭脾气上面。

“是呀！我也知道，你这人的脾气不大好。所以，我现在就让你来管理这些机关干部。那主要也就是因为，你敢管理他们。

这要是换成别人，那可能根本就不敢管呢！你现在虽然是和黄连朋和周占东吵架了。这也是正常的。毕竟他们是不会那么容易屈服的。这一切还要看你的能力了。”

朱向军现在知道，自己让程大明当这新兵连的连长，那就是要磨砺一下他的臭脾气，好让他有思想上，那能进步一些。这样，自己有机会，那是可以给程大明提升一下的。

毕竟程大明是一个很有军事素质的干部，这一次的军事比武，那已经看出来了。程大明的军事素质，那可是特战旅中最优秀的。可这样一个优秀的干部，要是因为他的脾气不好。那就不能进步的话，这也不是有些埋没人才吗！

朱向军是一个善于发现人才的人。那更是一个善于磨练人才的人。古人说，‘千里马常有，伯乐不常有。’这说明做一个善于发现人才的人才，那比一个人才更重要。

可光会发现人才，那还算不了什么。这还有比伯乐更厉害的人物，那就是象朱向军这样的领导。那不但会发现人才。更重要的事，人家还会提炼人才。

这俗话说，‘金无足赤，人无完人。’就算是人才，那也会有一些毛病的。我们重用人才，那就是要扬长避短，发挥人才的长处，避免人才的短处。（未完待续。。）

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