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第902章 宗内鼎革（第3页）

如此不断成长，代代相传，我宗强者高手就会层出不穷，将来真正劫难降临之时，自可相互扶持！”

聂英智听着李柃所言，发现他一直以来也在履行着这一理念。

八百年间，宗内已然拥有池英庭，佟大全等元婴层次的战力，结丹境界也在逐渐诞生数十以计的高手，筑基高手更是多达数百。

如若能够在下一个千年把筑基数量提升至数千，那么拥有对应的倍数的结丹，元婴，不无可能。

在有化神大能镇世的前提下，结丹，元婴是非常有用的。

因为化身老祖是个极好的战略威慑力量，彼此不动的前提下，真正争锋的主要棋子都是那些人。

中下层修士足够强，数量足够多，是非常占便宜的。

有了理念，想要实施，也得有个好的方向和路线，以及确实行之有效的办法。

当然，更重要的还是执行的人。

……

在高层的有意引导下，莫清恒等一帮人鼎革履新，在宗门传功授法的教育领域进行了大刀阔斧的改进。

他们主要的作为，是技术上的更新换代。

过去生涩难懂，而且实际操作倾向于修炼功法的众妙化香诀，终于彻底退出了学院教育的内容，取而代之的是后世诞生的那些香道之法。

当然，作为老祖亲创和擅长的功法，它仍然极具纪念意义，可以作为真传弟子自行选修的秘法传承内容。

新世代的积香宗弟子以研修《万香图谱》和香道化合之法为根本，辅修闻香生息诀，鉴定之术等等内容。

如此一来，难易梯度愈发平缓，道途的整体难度又再有所下降。

实在资质悟性不够，无法筑基结丹之人占据了修仙界底层的绝大部分，积香宗并没有将其弃之不用，反而想尽办法加以栽培。

说到底，是李柃并不认为教育是淘汰，筛选的机制，而是成长的机制。

对于维护社会稳定，抱残守缺而言，淘汰筛选，维持金字塔式的结构非常重要，但对成长发展而言，那种模式反而是个阻碍。

这些人为宗门和修仙界提供了源源不断的低阶香品，很大程度上支撑着整个香道的繁荣。

而当中一些香品，甚至支持了筑基真传的诞生。

毕竟，人都是需要修炼资粮的，不可能要求他们轻轻松松就能百日筑基，不靠那些天材地宝。

莫清恒等人做到了这一地步，仍是无法两全其美，因此，也不可避免的面临了选择。

好在李柃此前就已经有意把弟子晋升的问题转变成为一个经济问题，好比说一名修士，资质不够，要消耗十枚筑基丹才能成功，而普通天才，一枚就够。

换成传统宗门，当然是遵循着优胜劣汰的原则，只让天才晋升，其他筑基丹保留下来照顾其他天才。

这样的思路，大体上其实并没有什么问题，但却忘记了一点，那就是需要消耗十枚筑基丹的人也有可能是其他意义上的天才，令得其筑基，有可能产生数十枚，上百枚筑基丹的价值！

反而那些个只消耗了一枚筑基丹的天才，可能在筑基境界就要吞吃更多晋升结丹的资粮，仍然无法晋升。

而且，等到他们成为了宗门中高层，掌握着分配权力，也未必见得会再遵循过往的分配原则。

他们仍然还会认为自己是优秀的天才，不肯承认泯然于众的事实。

积香宗在此进行了更多的综合考量，把李柃过去所曾生出的一个理念变成现实，那就是更多中下层站起来，相互制衡，约束，以杜绝宗门资源的过度集中。

要把更多的因素和条件都纳入考量，进行更加高深复杂的判断，而不是仅凭一二条件就武断区分有用和无用。

这是他在凡人时期就怀有的初心。

因为，他也是从“无用”的凡人过来的……

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