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第82章 开会提建议（第1页）

轧钢厂改制之后，面临了一系列的问题。

工人的扩招和定级，厂房的扩建，等等一系列事情需要去解决。

开会成了张伟这一段时间里，最主要的工作。

而他现在的心态不同于之前的随遇而安。

成为轧钢厂的副厂长之后，他似乎找到短期的目标。

做大做强，创造辉煌！

就在今天的会议上，张伟提出了自己的意见。

“杨书记，我们宣传部希望能够组织一次技术大比武。”

“通过技术大比武筛选出技术过硬的同志来担任各车间的班长一职。”

这时候负责生产的杨厂长说道。

“张副厂长，这个技术大比武是肯定要搞的。”

“不过，我们生产部自己会做好相关工作的。”

“杨书记，我们保证，肯定会把大比武搞的有声有色。”

“杨书记，我觉得生产部还是应该把精力放在生产上面。”

“这件事情由宣传部主导，生产部配合是最为合适的。”

“不但能够让宣传部得到锻炼，还不会影响生产部的生产。”

“对了，关于生产这方面，我也有一些意见。”

“我发现，我们厂的产品在尺寸上和表面质量上存在不稳定的情况。”

“我总结了一下。”

“首先，是工艺不规范，存在工艺流程不清晰，操作规程不严谨等问题。”

“其次，设备陈旧，很多设备磨损严重，这方面的问题，技术部门需要参与进来想办法改进。”

“最后，质量管理不到位。”

“我对比了以往的质检单，在质量管理方面，甚至不如合营之前的管理强度。”

“杨书记，我们的目标是建立一家大型的轧钢厂，如果没有过硬的技术和拿得出手的质量，恐怕只能是空谈一场了。”

张伟的话，让杨厂长很难受。

他不是难受张伟掀他的老底，这些问题一直存在，包括杨书记也是知道。

只是现在已经没有立场再要求主导大比武这样的活动了。

张伟其实对杨厂长这个人没有意见。

只不过，他发现厂里面的公方和资方已经泾渭分明。

完全没有合作，而且全是公方说了算。

这对于目前的轧钢厂来说不是一件好事情。

而且这里面还涉及到了中层人员配置的问题。

下面的工人还好说，而中层管理已经存在个别外行指挥内行的事情了。

公方有权没经验，资方有经验，但说话没人听。

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