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第192章 挽留人心（第1页）

第192章：挽留人心

我意识到，在公司里若是真正的掌权，那还不止得到吴董事长的认可，还是要有杰出的工作能力，加上得到公司里全体员工的支持，公司里有百分之六十以上的人，是林浩的亲信，或者说是跟林浩出生入死的弟兄。（）..♠

我一个外拍分公司的总经理，我回来到总公司，能力跟林浩不分上下，我却晋升为公司的总裁，那么向着林浩的人心，就会对林浩好打不平，在乔美莲的策划下，林浩的影响力之下，他们直接就在无形之中豁免了我的权力。

林浩跟乔美莲二人随时是公司第二把手，但是他们掌握的权力已经超越了我。

他们肯定策划如何让我下台，我已经想到了他们让我下台的方案，他们只要控制公司人员的业绩，我业绩不达标，则要下台，或者我开设某种公司政策，以至他们的反对，也会让我的权力罢免。

而然，我要在这场战争之中胜利，就得从公司的制度开始思考问题，而然，我选择来寻找吴国权的支持，幸好吴国权信任我，他这种信任是百分百的信任。

我获得了吴国权修改公司的条款授权书，我就等于拿到了第一道金牌。

回到公司里，我继续我的工作，总裁的工作不是谈业务，而是发展团队，发展行业业务，修订公司的制度，与其他行业谈合作，与其他公司合作。团队管理，团队素质提高，销售方案的制定等一系列工作。

可是，当我发现，若这些工作没有得到公司里的两位副总裁支持，我的工作既然瘫痪了。

就拿发展团队来说，掌管行政能力的乔美莲，控制了公司的团队发展。

发展业务流程，需要两位总裁签名认可，谈行业合作。同行对我避而远之。

管理团队。团队对我的号令可听可不听，当然，林浩肯定是从中作梗，团队也对我的命令是非常的冷淡。

销售方案的制定。也被大部分人否定。

我上任以来处处碰壁。既然什么事情也做不了。

若没有强大的心理素质。我得要跟金可欣所说的，辞掉总裁的职务，回归总经理的位置上。或许我能做得更好。

可是我就不相信邪乎，越是困难，我就越有劲头。

当然，我亲手提拔的两位副总裁，他们也是聪明人，同样意识到我的苦况。

我刚刚面见完了吴总，正好回到了公司里，他们两个在办公桌上，正在做自己的工作。

看见我回来了，黄英杰跟我说：“工作时间，跑哪里去了？”

“出去谈了一下。”

黄英杰说：“谈什么都没用，虽然吴总给了你最大权力，但是你的权力的行使权还是有限的，因为公司里两个人压着你，即使你掌握了公司的最高权力，但是下面对人不实行，你就是一个光杆司令。”

金可欣这看不惯我们所发展的方向已经出现了问题，她也说道：“就是，作为一个公司的总裁，连一点行使权力都被乔美莲跟林浩给封杀了，你这个总裁就是一个摆设。”

我捧着脸，坐在办公桌上：“或许，他们就是要这个效果呢？”

金可欣说：“李梦，向来你办法可多着，这回你有没有办法能脱身？”

我目光冷沉，一直摇着头：“办法不是没有，看我发挥吧。”

金可欣跟黄英杰看了一下我，金可欣说道：“李梦，不会吧！现在你的权力都被人握紧了，哪能有什么办法，除非你要吴总出面？”

黄英杰否决了金可欣的话，黄英杰说：“那不行，吴总出面的话，也只能说明李梦没能力。”

我挠着头说道：“黄英杰，你还真不相信，我真的去找了吴总。”黄英杰听到了我的这番话，惊讶地对我说道：“什么？你真的找了？”

我的脸se出现了感叹，我淡然地说道：“没错，我还真的找了吴总。”

黄英杰从椅子上站起来，他不顾手头上的工作，走到了我的身边。

“那吴总是怎么说的？”

我脸se沉默了一下：“你先问我，我怎么跟吴总说的。”

“对，对，这也是我关心的。”金可欣说道。

我捧着脸，躺在能仰卧的椅子上：“我跟吴总拿了一份授权书，授权书的内容就是修订了一下公司的福利方案，提高了公司的业绩效益。”

“这可不是小事，关乎到了公司的利益问题，吴总他能答应你吗？”

金可欣还真的不是真相信我的话。

我把授权书打开给她们看，不看还好，一看她们果然吓到了，吴总既然在一个折损公司利益的授权书上签名。

那怎么可能呢？

我给他们解释道：“吴总是靠什么把公司做得这么大的？”

金可欣说：“那还用说？就是靠员工啊。”

“吴总不是一个抠门的老板，他对员工的福利待遇特好，你比如说，别人公司的总经理，一年年薪才20万，我们公司的总经理，年薪低于20万的人，都是极差，那个总经理不是公司的股东，一上台年薪就有百万以上的股东分红，你说还有多少个老板这么大方，我看吴国权jing明得很，他把员工看在第一位，把钱看在第二位，所以吴总的速度极快，我不得不承认，还有某一些老板，靠着压榨员工来发达，那看那些公司的流失率多大，还有为自己制造了多少劲敌？”

金可欣捧着脸，笑着跟我说：“确实，吴总执政的飞鹰公司，除了陈森民一个之外。就没出现过叛徒。”

“或许吴总就是从陈森民身上得到了启发，听说陈森民在公司的时候，吴总也是一压榨员工的人，结果陈森民就跑了，开了一家移民公司，跟吴总打对台，结果现在壮大了实力，虽然比不上吴总的规模，但是在国内也是屈指可数的，而然。吴总意识到。对员工差劲，就只能流失人才，为自己的行业制造对手，所以他对员工很好。所以流失率降低了。虽然说。有一些野心极大的人，出去创业，但他们运气不好。渡不过艰难时期，纷纷倒闭，也回归飞鹰，吴总还收留他们，并且把他们的事情在公司里宣扬，让许多想出去自谋出路的人，放弃了。而然，吴总的企业也随着自己的政策的不断改善，做到了全国最大。”黄英杰说道。

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