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第42章 人事主管之争1（第1页）

林金田话中有话，明眼人都听得出来。

“第二名？61分？”李胜利副总看了一眼林金田，继续说道：“61分确实是第二名，但是和第一名的分数也拉得太开了吧，足足有31分的差距。”

“不错，从分数上看确实拉得很开，但是吴锦乔上过大学，周小莲只有初中毕业，两个人不同，不具备可比性。”林金田副总说完，又深吸了一口烟，吐了个烟圈，接着说道：“这好比一个一米八的大人跟一个十三岁的小学生打篮球，按道理大人应该完胜，92比0完胜，但是那十三岁的小学生明知道是输，却顽强拼搏，把差距缩小到30分，精神可嘉，潜力十足。”

副总林金田说这样的话，明摆着是打算力挺周小莲，他偷换了概念，考试跟打篮球是两回事。考试只要做了，哪怕abcd胡乱填，那也有25的正确率。而卷子满分只有一百分，吴锦乔即便得了一百分，只要周小莲得分了就能缩小分数差距，可以无限接近吴锦乔。

甚至于，周小莲懂得多的话，做得全对的话，也可以考一百分。换句话说，吴锦乔和周小莲可以同时考一百分。

但是打篮球这种属于对抗赛运动，一米八的成年人打十三岁的小学生，根本不是同一个量级，也不可能在一起打球。这种对抗赛要么a得分，要么b得分，一般情况下，一米八的成年人跟十三岁小学生对打，这种大人打小孩的情况下，小学生根本无法得分。

林金田偷换了概念，主要是为下一步做铺垫。

李胜利副总想了想，看了一眼谢丰收老总，看着林金田副总说道：“不管他第几名，这件事情，我们三个之前已经说好了，人事主管只有一个，分数高的人自然是优先的，而且差距还那么大。再者说了，我们选人事主管自然要选有潜力的，大学生自然更有潜力。”

林金田副总说道：“不错，李总说得很对，分数高是衡量一个人是否优秀的重要指标，但却不是唯一指标，人事部主管这个人不但要学识渊博，还得管理经验丰富，更要有群众基础，这样未来才能够推动工作顺利开展，为公司创造更大的利益。”

李胜利和林金田在谢丰收办公室唇枪舌剑大半天，却没见哪个人声音大一些，脸红脖子粗的现象也没有，果然是老总级别的，连吵架也和风细雨。

谢丰收老总见李胜利和林金田两人争执不休，以劝架的姿态说道：“这样吧，员工们对考试分数有异议也正常，毕竟差距那么大呢，待会让丽丽拟个文通报一下，出题和改题的经过。以免员工不理解。”

谢丰收掸了掸烟灰，说道：“至于说人事主管的人选问题，你们两说的都有道理，干脆这样，我们综合一下，搞一个民意调查，就针对第一名吴锦乔和第二名周小莲，为她们俩单独做一个民意调查，看看民意调查情况再说，你们看呢？”

林金田见没有马上下文任命吴锦乔作为人事部主管，知道事情有了转机，自然立马同意对她们进行民意调查。

李胜利见三个股东里面两个人同意进行民意调查，知道即便自己反对也没办法转圜，也违心地同意了。

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