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第35章 快速整合新部门（第1页）
周三，东大商学院发布最新官方公告：
一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；
二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；
三、骆莹因重大工作失误被学校开除。
快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。
两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。
吴国强再次展示了他的雷霆手段。
黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。
黄世广会感觉憋屈吗？
那还用问嘛，他都快憋屈死了！
问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？
还不是因为他的工作没做好。
东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。
国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。
这些都是谁的错，当然是黄世广的错。
他的运营水平不给力啊！
按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。
去年黄世广收回来多少学费？
答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。
无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。
举几个现实的例子：
第一，国学项目连续两年拉胯。
平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。
第二，堂堂东大商学院，名师云集。
业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。
第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。
以上种种，吴国强只想问黄世广一句：
你这个执行院长是干什么吃的？
人的地位都是自己争取来的。
但凡黄世广自己给点力。
吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。
现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。
最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商学院的工作大群里马屁如潮。
各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。
金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。
金玉干的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的营销方案；
第三，整合本部门的客户名单。
三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。
上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。
金玉站在讲台上发言：
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