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第一千零四十七章 拉拢人心（第1页）

工厂即将被收购的消息，很快就在厂里传开了。

突然停工，已经让全厂工人们人心惶惶，现在又传出工厂要被收购，这下谁还能坐得住。

很多工人都是靠着这一份工资，养活一大家子人，要是工作保不住，让一家人怎么活。

“厂子都要保不住了，咱们的工作怎么办？”

“老子不管厂子怎么变，要是敢开除老子，我就去他们家门口上吊，反正也没活路了。”

“谁的胆子这么大，咱们这可是国营厂，说卖就能给卖了？”

“那些当官的谁会管咱们的死活，还不是想怎么样，就怎么样。”

“不能让他们胡来，厂子是咱们大家的，哪能他们说卖就卖。”

厂子里也没活，前两天都是厂办组织大家做卫生，现在更没人管了。

工人们到了车间，就凑在一起，互相打听着刚知道的消息。

正说着，车间主任走了进来，一时间所有人上前，将他团团围住。

“都别说话，先听我说，等我说完了，你们再说话。”

车间主任不等众人开口，当先说道。

“咱们厂要被海城的猎鹰厂收购的事，应该都听说了吧？刚才去开会，说的就是这个事，大家放心，工作不会有太大的变动，而且，咱们厂被收购以后，很快就能复工，这对大家是好事。”

工人们闻言，纷纷长出了一口气。

只要工作保得住，他们才不管卖不卖厂呢。

“新领导说了，大家的岗位需要竞聘上岗，简单来说，你是干焊工的，就得证明你有这个能力，你是干钳工的，手艺必须过关。”

这一点，工人们也没有意见。

吃饭的手艺，根本不怕考核。

“另外，大家伙之后的工资也会有所变动。”

“要降工资，王主任，这可不行啊，我们一家六口人，就指望着我的工资生活呢，现在已经够难的了，要是再降工资，这是……这是不让我们一家人活了啊！”

“就是啊！工资标准是国家定下来的，我是六级钳工，就应该给我开六级钳工的工资。”

“刚来就降工资，王主任，你要帮我们说说话啊！”

王主任一脑袋黑线：“都吵吵什么？我说要降工资了吗？一个个的，怎么都这么沉不住气，我说的是，工资会有变动，以后大家伙的工资将会分为基本工资和绩效工资，基本工资会根据大家的岗位重新制定标准，另外职称也会有相应的职称补贴。”

“绩效工资，就要和咱们厂的效益挂钩了，也就是说，咱们厂的效益越好，大家的绩效工资就越高。”

以前飞跃厂的工人，工资是固定的，就连奖金也是固定的。

每年年中发过半奖，年底发年终奖。

厂里的效益如何，和工人们的收入没太大的影响。

现在不一样了，引入绩效考核以后，每个人的工资都会有差别。

大锅饭的时代一去不复返了。

“另外，还有一点，咱们厂不欠人家都有返城的知青，很多还没有工作，新来的领导说了，咱们厂复工以后要扩建，到时候，会招收大量的工人进厂，优先考虑咱们本厂子弟，特别是那些还没有工作的返城知情。”

这话一说，原本还在为以后的收入，在心里打小九九的工人们，立刻就不淡定了。

基本上家家户户都有从乡下回来的知青。

国家当年虽然恢复了高考，但是能考的上大学的只有极少数的幸运儿，大部分知青返城以后，都只能待在家里，打打零工，做做小生意。

没有稳定的工作，稳定的收入，有的知青三十好几了，连个对象都没有。

父母为此都快要愁死了。

如果真的能解决一部分知青的工作问题，别说把工厂卖了，就算是把他们也一并卖了，工人们都不带眨眼的。

“王主任，新来的领导说没说要招多少人？”

“要是就招那么十个八个的，不是空欢喜一场嘛！”

“我刚才没说清楚？咱们厂要扩建，少说也得招几百人，大家伙谁家里有符合条件的子弟，今天下班前来我这里报名，然后统一培训，将来也要竞聘上岗，合格的才能专政，而且，新来的领导还说了，这只是第一步，未来咱们厂还要继续扩大规模，提升产能，还需要大量的工人呢。”

听到王主任这么说，在场所有人都难耐激动的心情。

这就是李天明的高明之处，先把全厂工人的人心拉拢过去。

现在还有什么是比一个岗位更能打动人心的？

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