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第217章 继承制度（第1页）

第217章继承制度

赵惠军这话一出，整个会议厅都陷入了沉默。

因为他所说的工作继承制度，确实是真实存在的。

过去的企业，和现在这种私企完全不同。

它有一种特殊的工作继承制度，就是父亲在工厂上班。

等他的孩子长大了，同样也可以进入工厂上班。

也就是说，你家里只要有一个是工人。

全家就会慢慢的都变成工人，这就是所谓的工人家庭。

就像刘振业和刘龙，刘振业是厂长，所以按照继承制度，他就可以把刘龙安排进木材厂。

别看刘龙现在只是保卫科的科长，但只要他未来工作做得好。

等到刘振业退休之时，他是有机会成为新一任厂长的。

当然，他要是工作能力不行，或者一直没有做出什么业绩，也是没有办法继任厂长之职的。

所以刘振业才一直费尽心血，帮刘龙提升职位。

先是升任的副科长，现在更是成了科长。

这样距离刘龙未来接他的班，就更进一步了。

而从理论上来说，吴有德如果不闹出这次的事，他的儿子也是有机会接他的班的。

不过吴有德已经辞职了，他的孩子按理来说应该没有这种待遇。

赵惠军突然提出了这件事，不知道又要搞什么鬼。

王晨也没有惯着他，马上指出了问题所在。

“赵副厂长，咱们企业确实有工作继承制度，但都是对在岗人员来说的。

吴有德已经被开除了，而且是他有错在先，损害了咱们木材厂的利益。

要是让他的儿子继续来厂里任职，恐怕难以服众呀。

而且你感觉这种人的后代，有资格成为车间主任吗？

只怕到时候，他会变成害群之马！”

对于王晨的质疑，赵惠军只是哈哈一笑。

“王科长，你这么说话，可就有些狭隘了。

吴有德做事确实有问题，但他为厂里贡献多年，做出过不少的成绩，这也是无法抹除的。

何况他虽然离职了，但总部也批准了，给他提前退休待遇。

理论上讲，他现在是退休的工人干部。

那么让他的孩子继承他的工作，好像也没什么问题。

而且我听人说，他的儿子已经高中毕业了。

没有考上大学，但也算是有了不错的学历。

你说的也对，让他直接当车间主任，他或许做不好。

但我感觉可以先让他进入生产车间，从基层干起。

先观察他个一年半载，要是能胜任的话，就给他往上升一升。

不能胜任的话，就找个闲职给他打发了。

怎么样，你看我这个主意如何？”

王晨很清楚，赵惠军就是想继续往木材厂加钉子。

如果让吴有德的儿子到生产车间，还不知道会闹出多少事来。

但王晨一直拒绝，也会惹出新的麻烦。

因为这个工作继承制度，与所有人都有关。

大家都希望以后自己的孩子，可以继续到木材厂混口饭吃。

王晨一直拒绝的话，那以后其他人的孩子想进来，就都可能会被拒绝。

这是一个很严重的问题，非常容易引起众怒。

和王晨猜测的一样，他身后不少年纪大的员工，开始在那里窃窃私语了。

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