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第58章 弘扬中医文化（第1页）

改开后短短几年，陈平安、秦淮茹、娄小娥几人就赚到了以前难以想象的财富。

以后基本不用再为了金钱担心，除了娄小娥依然醉心于商场打拼。

陈平安和秦淮茹都已经将公司交给职业经理人打理。

与他们一家相对的，是轧钢厂的现状。

杨厂长自从改开后被重新启用，管理轧钢厂的日常生产。

虽然在陈平安的刻意保护下，起风对于他的身体并没有造成什么伤害，他精神头依然很足。

但在时代的浪潮下，面对如今的轧钢厂，他依然感觉有些有心无力。

首先是人事倾轧，现在厂里各个关键岗位，基本都是李怀德时期留下的人。

他们对于他这个厂长，表面上虽然恭敬，但背地里却阳奉阴违。

很多措施，基本很难落实下去，指令传到他们那里就卡住了，基层工人根本就不知道。

再者就是冗员过多，起风的时候，大量人员被各种关系塞到厂里。

如今有些部门一个岗位上，可能有着三到四个人。

而国营企业的工人，又不是那么好辞退的。

还有就是设备落后，厂子里还是五十年代那些设备，在改开后面对市场经济的大环境。

这些老旧设备根本无法适应如今日新月异的市场对产品品质的需求。

还有厂里给工人提供的各种福利，以前在厂子效益好的时候当然没什么。

但如今效益变差了，这也就成了厂子极大的负担。

杨卫国已经找陈平安抱怨过好几次了。

陈平安虽然安慰了他几句，但是他知道。

如今的轧钢厂，在国家产业调整的大背景下，已经没有足够的资金来跟上步伐了。

如果能够将生产销售等关键岗位之外的人员全部回归社会。

再不断精简支出，然后多余的生产销售岗位也下岗几批人。

用这些省下的开支购买设备，再好好学习先进的企业管理经验，跟上国家产业结构升级的步伐。

或许才有可能在这个大变革时代活下去，相对温和的软着陆。

但陈平安知道，这一切都是不可能的，轧钢厂只会走上大部分国有企业的老路。

在时代的大背景下，咬牙拼命的死撑着，等待着国家从其他地方不断输血进来。

一直到国家也难以负担的时候，工人群体被瞬间抛向社会。

到时候工人们全部不知所措或者说无所适从，只能苦苦挣扎着艰难求生。

轧钢厂附属医院在改开前两年，就已经被卫生部划走，不再依附于轧钢厂。

单独成立为部队医院，隶属于部队。

陈平安在起风的时候，挑选了十几个人品过关的年轻人，收为弟子。

算上原先的五名弟子，陈平安已经有二十多名弟子了。

改开后正是因为有他们在，陈平安才能分心去创办企业。

在将企业交给职业经理人打理后，陈平安辞去了院长的职位，回归到医科大学校园之中。

开始弘扬中医文化，教导中医学生。

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