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第48章（第1页）

辛昕扼腕叹息，早知道陈丽莎提了这么多人，就该推一把张乔。此前林晓走了，个人客户部一直都缺副经理。因为个人客户部还代管全辖营业部，张乔不仅要与其他同职级的竞争，还得和其他营业部门负责人竞争，压力非常之大。如果当时能推一把，乘上这股东风，对张乔是个好事。辛昕不免因自己错失了机会，没将自己的人推上去感到遗憾。但所谓君心难测，时至今日，辛昕还是非常不明白领导的用人导向，法律部的姜宁几乎干了一个部门的活，此前被杨锐压得死死的，现在有出头之日，他提拔的实至名归，倒也不难理解。但这杨锐，辛昕真的不明白，他是何德何能成为公司副总的。很快，这种心里的看不上，就转换为实际上的折磨，杨锐成了她的顶头上司。杨锐新官上任三把火，第一把火就烧到辛昕。他要带着辛昕去所有涉及到的监管部门拜访，这本来无可厚非，所有领导上任都免不了这一遭。但杨锐却对辛昕提出了一个匪夷所思又毫无必要的要求。他亲手制作了一份非常详细但毫无必要的表格，要求辛昕将本部门近五年的工作及数据全部汇总成册，他要详细浏览，以便前往监管部门汇报时能给各位领导留下深刻印象。辛昕自然没办法直接拒绝，婉言相劝：“杨总，咱们往年的年度报告每年都给监管报送过的。其实今年的数据就足够了，主要是去介绍一下您，那几个主要打交道的部门我们也都熟悉……”话还没说完，杨锐眼睛一瞪，“辛昕，我看你最近是有点飘了。我怎么安排，你就怎么做！下周一，我要见结果。”辛昕硬是让噎得一句话没说出来，当天便召集部门主要人员，给杨锐汇总这些无人关心且完全落伍的数据。饶是张乔这种一板一眼，让做什么就做什么的下属，也忍不住抱怨：“五年前的数据，现在要这有什么用？去监管认个人的功夫，需要这么大动干戈？”辛昕苦笑，她的日子不好过，基层的日子更难过。杨锐这个人，不追求实际的效果，却追求实际的服从。此前赵锡还在海宁时，辛昕虽没什么职位，但杨锐待辛昕，左一个妹妹，又一个辛经理。前些日子未成为副总之前，杨锐还客客气气叫辛昕一声辛总。如今职位提升，屁股还没坐热，官架子已经摆了出来。“杨总这么多年估计压抑坏了，这三把火得烧一阵子呢。”玫瑰娉娉婷婷走进来，给张乔和辛昕一个人一杯咖啡。玫瑰和张乔差不多大，是位职场上的“差不多”小姐，多年来一直在个人客户部。所谓“差不多”小姐，也是一种常见的职场生存之道。秉持的理念就是，分内之事全部做好，分外之事一个不做。林晓刚走的时候，辛昕有意想培养玫瑰，希望她努力一把，能任职个人客户部副总，玫瑰不推脱，只解释说：“辛总，您看，我也不是不支持您工作。但我家里实在走不开，我老公长期在建筑上，我家小孩都是我一个人的事。”既然话已说明，辛昕无可奈何，只能去挖张乔。不过好在，玫瑰这人工作虽不会主动，但自己的事倒也能应付个“差不多”。外加性情柔和随意，辛昕挺喜欢她，甚至默认了在需要加班的时候，让玫瑰将小孩带来单位。玫瑰的女儿叫汤圆，白白净净非常乖巧，此刻在办公室里画画。辛昕想了想，提醒玫瑰：“最近能让你婆婆帮帮忙，就别带汤圆来了。我怕杨锐上台要找人开刀整顿纪律，咱们别被抓到了。”玫瑰撇撇嘴，愤愤不平道：“真是小人得志。”辛昕莞尔，她自然不能大模大样去骂杨锐，但心里也忍不住附和一句“英雄所见略同”。果然如辛昕所料，杨锐这样的领导，因没有大的能力搞项目，一上台必定要通过抓纪律提升存在感。杨锐要求办公室制定了一套非常严苛的考勤制度，不仅仅明令禁止了接送孩子等个人事宜，还对客户经理拜访客户的时间敲定了详细的规则。与此配套的，还有类似于办公桌不得放置三份以上文件、垃圾桶内垃圾不得超过三分之一、工间操必须集体出操等详细规定。一时之间，全公司上下骂声载道。然而杨锐却并不认为这一切源于他的管理措施不合理，而是将此类举措都看作是员工与自己的博弈。坚信若不能在此类小事树威信，从此便无法使众人服从自己。在广大人民群众都受折磨的情况下，有两个人的情况尤其糟糕。

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