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第501章（第1页）

不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。

“我也是这么想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。”

“可以。”

“我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。”

“我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。”

还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。

夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。

相反，赚大了。

“可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”

“出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”

“剩下的就拿第3档。”

杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。

在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。

这能最大限度的安抚球员。

“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。

夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。

这可是油水最丰厚的活儿。

当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。

什么是领导。

一手抓人事，一手抓财务。

这叫实权领导。

当然，杨诚也不是随随便便就这么任命的。

他又不是那种女频中的那种恋爱脑。

最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。

杨诚对她的能力非常有信心。

再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？

他现在就只抓核心部门主管。

例如，夏晴、亚当·克罗泽、奥马尔·贝拉达和克里斯·亨特，以及一线队教练组。

还有就是青训学院那边的丹·阿什沃斯等少数几个高管。

真要大大小小的事情，巨细无遗地插手，杨诚真没那个时间，也没那个精力。

当然，夏晴也不会事事亲力亲为。

她的财务部，现在人手也不少。

当一家俱乐部，发展到像贝斯沃特中国人这样的规模，其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。

每年营收过亿英镑，那就是十几亿人民币。

这要是放到国内，妥妥规模以上企业，在一座地级市里，都属于能跟一把手说得上话的。

更不用说，足球俱乐部还有如此巨大的社会影响力和市场号召力。

甚至，对周边地区的消费带动和就业岗位，那也是非常巨大的。

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