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第1698章（第1页）

混乱，往往也代表着不可预测的风险和危机。

而且，帕尔梅拉斯的改革也得到了球员、教练和雇员们的热烈欢迎。

过去这么多年，他们一直都是深受其苦。

“甚至，就连很多俱乐部的领导人都打电话给我，对我们帕尔梅拉斯的改革表示期待。”

“所有有识之士都很清楚，这是巴西足球产业走向规范，走向可持续长远发展的必经之路！”

“帕尔梅拉斯这条鲶鱼所发挥的作用，对他们而言，都是积极的！”

有一个最明显的案例。

杨诚接手帕尔梅拉斯后，立马就从贝斯沃特中国人这边抽调了一批精兵强将到了巴西，入驻帕尔梅拉斯的各个部门，撑起了整个新团队的框架。

但与此同时，也要从巴西本土招聘不少人才。

譬如，帕尔梅拉斯要招聘一名熟悉巴西本土的首席球探。

而通过多方考察之后，最终选择了弗卢米嫩塞的华雷斯·费舍尔。

这是一名经验非常丰富的球探，而且能力非常强。

杨诚对他就十分熟悉，因为他在f足球经理里面，连续很多代，都是巴西乃至f里面最神的球探。

现实中也确实非常厉害，尤其是在考察年轻球员方面。

从84年到09年，他一直都在格雷米奥工作，罗纳尔迪尼奥就是他挖掘出来的。

随后转战里约热内卢的瓦斯科达伽马。

但在达伽马只待了一年，11年又回到了格雷米奥，而12年加盟了里约热内卢的弗卢米嫩塞，工作到了现在。

当他接到帕尔梅拉斯的电话时，第二天就从里约热内卢跑到了圣保罗，在了解了具体的工作内容和职责范围，问清楚薪水之后，他当场就答应加盟帕尔梅拉斯。

职位是首席球探。

不仅华雷斯·费舍尔是如此。

帕尔梅拉斯从巴西本土招聘10名青训部门的技术观察员。

消息一放出去之后，简历就跟雪花一样，不停地飘过来。

为啥？

帕尔梅拉斯最具吸引力的地方，就是承诺绝不拖欠薪水和奖金。

而且俱乐部开出的薪水也要比行业平均水平更高一些。

在这种情况下，谁不想要来帕尔梅拉斯？

俱乐部在精挑细选，优中选优后，最终选出了10名符合俱乐部理念和要求的技术观察员。

其中一个叫马尔考的，在桑保罗和桑托斯工作了二十多年，经验非常丰富。

还有来自格雷米奥、弗卢米嫩塞、克鲁塞罗等等。

这10名技术观察员几乎全都来自巴西各大球队，经验丰富的教练或球探。

来到帕尔梅拉斯后，他们每人都将负责跟踪一个梯队，考核球员的训练和比赛表现。

而就在加雷斯·贝尔拿到金球奖的这一刻，帕尔梅拉斯在巴西国内招聘技术教练、体能教练、营养师、队医和心理专家。

尤其是心理专家。

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